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男子月薪5万，试用期三天就被解雇，预计将获赔5万!因为一个细节没做好，双方其实都输了：公司要赔几万，而张某则失去了好机会!
事情经过是这样的：
张某在2020年5月18日入职某公司担任品牌总监，劳动合同签了3年。但仅工作3天，公司便以张某不胜任为由，辞退了张某。
张某申请了仲裁，要求公司履行劳动合同，他想继续在公司上班。劳动仲裁判决张某赢，要求公司继续履行合同，且要发放张某5月18日到31日的工资22988.51元。
公司当然不服，凭啥你干活三天，没达到我要求，我还要继续履行合同？还要给几万块工资？于是，公司起诉了。
一审判决对公司比较有利：
法院认为公司和张某之间已经缺乏信任基础，且在张某离开后，品牌总监一职的工作内容已经有其他人在负责，张某回去继续上班不现实。所以，劳动合同不需要继续履行。且张某确实只上班了三天，只需要发放三天的工资9195.4元。
不过，由于公司在解除劳动合同的时候，说张某工作不合格，给出的理由不充分，算是违法解除劳动合同，公司需要举证，说明到底哪里不合格。而公司既然是违法解除劳动合同，张某可以要求公司对此进行赔偿。
对于这个判决结果，公司没有提起上诉，也就是说承认是违法解除劳动合同。但张某不认同这个判决结果，提起了上诉。
二审维持了原判，最终判决：
试用期双方尚未建立信任基础，要求继续履行劳动合同不能支持。
张某可以就违法解除劳动合同赔偿金的请求另行主张权利。
到这里为止，公司只需要支付三天的工资9195.4元，那为啥开头我要说公司要赔偿五万呢？
因为判决认定公司属于违法解除劳动合同，而公司没有上诉，也就是默认了。
而在劳动法里，违法解除劳动合同的赔偿金额，是劳动合同法中规定的经济补偿标准的数额的二倍。
劳动法第47条规定:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
张某只上班了3天，属于不满6个月，公司需要支付半个月工资作为经济补偿，也就是2.5万，赔偿金额是补偿金额的两倍，那就是5万。所以，张某可以另外起诉要求5万的赔偿金。
卷舒观点：
这个案件的双方其实都是输家，如果他们能多关注细节，可能大家不会撕扯成这样。
对于公司来说，员工只上班了3天，工作效果也不好，最终却要赔偿几万元，这家公司的确有点“倒霉”，那公司该如何规避这种“倒霉”呢？
这件事里，公司认为张某不合格的原因是：
策划方案没有人认可、宣传页面没有人转发、调整工作3次以上没有效果以及全员工作不和谐。
为啥法院认为这个属于证据不足呢？因为公司和张某签署的劳动合同里，仅列了这么一句“上班时间非固定打卡，以完成任务为主”，那任务究竟是什么，合同里根本没有写清楚。
也就是说，公司没有在劳动合同上写明张某的任务是什么，他怎么做算合格，怎么做算不合格。
所谓的“方案没人认可、宣传页面没人转发”之类的，并不能作为不合格的理由，人家才入职3天，怎么就能判断这些工作会导致任务不能完成呢？所以，公司以这些理由解除劳动合同是违法的。
许多公司强势惯了，以为在试用期是可以随意辞退的，想让谁走人通知一声就好，其实这种观点是错误的，试用期辞退员工，也是需要举证的，需要证明员工不合格才行。
所以，在劳动合同里，一定要写清楚员工具体的工作任务是什么，评判是否合格的标准是什么。
那么，为啥我认为张某也输了呢？从张某一再要求履行劳动合同来看，他非常珍惜这份月薪五万的工作，可见这样机会对他来说也并不太多。
从他被辞退到最终判决下来，历时2年多，这期间花费的时间精力是很多的，律师费也不低。他想要赔偿金，还得再起诉，这是一场漫长的马拉松。
且一个高管，过不了试用期本就令人沮丧，关键是3天就被扫地出门，这真的略有点“羞辱”人了，这种打击伤自尊，精神损失也很大。这些真不是几万块的赔偿金能弥补的。所以，我觉得他也是输家了。
坦白说，月薪五万的总监岗位，在入职前肯定不只是一两轮的沟通了，双方对于工作内容的认定应该是聊得比较透彻的，怎么会入职3天就被认为不合格？这估计只有张某和公司相关人员才知道了。
这当中会不会是个套路？反正据我了解，现在有些企业，如果想开除高薪的、在职很久的、经济补偿金动辄数十万的员工，他们会联合猎头、下家公司一起做局，先以高新诱惑员工自己离职，等员工入职下家之后，再以试用期不合格为由辞退员工，这样赔偿金额就小意思了。
男子月薪5万试用3天被解雇!
就在今天，北京一家公司的品牌总监被解雇的新闻登上了热搜。这个总监的月薪是5万元，试用期是三个月。
没有想到的是，仅仅上班了三天，公司就以不能胜任工作的理由将他开除了。总监内心肯定是不服的，于是就提起上诉，要求劳动仲裁。
第一次法院支持了总监要求公司支付一个月工资的诉求。可是，公司又不服，提起了上诉，最终法院又驳回了总监的赔偿诉求。
对于这个案例，网友有很多人认为这个总监可能被算计了。有可能是原来公司想要裁员，不想给赔偿，结果就让同行用高薪来挖走他，最终在试用期裁掉了呢？
不知道大家怎么看待这件事？
我个人认为这件事有蹊跷，因为公司很难在3天之内就能看出一个人的真实能力，特别是品牌总监这种职位，一定是有过程才能看出来他到底能不能给公司提出建设性意见。
做公司最重要的是得到员工的心，如果一家公司随便招一个人，又随便开除一个人，非常的不负责任。这也会让公司其他员工没有安全感。
