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博主评俞敏洪回应全员信争议热点解读
据农商网于2025年11月20日 22时36分32秒发现，博主评俞敏洪回应全员信争议热点，本文仅在今日头条发布，谢绝转载
文 | 饭斯基（一只爱吐槽的大橘猫）
南极的冰雪冻不住一流企业家的脑袋，俞敏洪成功堵住了舆论的洪流。
前几天，新东方迎来成立32周年纪念日，身处南极的董事长俞敏洪给员工发内部信，信中5次提及南极。不少员工吐槽：“你在南极看企鹅，我在工位当牛马”。今天，11月20日，俞敏洪发文表示：“允许员工吐槽是新东方的传统，我一直鼓励。员工有不满，我和公司有问题，及时纠正。也有冒充新东方员工在网上发声的，我相信大家也能明辨。”
“我打算明年冬天，选择10个左右的新东方、东方甄选的基层优秀员工，加上东方甄选10个优秀会员，由公司支持到南极来看一看。”
连头带尾不到一周时间，俞敏洪还是会当老板的，用大方自信的姿态，堵住了悠悠之口。
因为一封“吃肉还吧唧嘴”的内部信，俞敏洪上了热搜。按照刘润老师的分析，这叫引发了围观群众的“相对剥夺感”。什么叫相对剥夺感？简单来说，就是“你碗里有肉，我没有！”
刘润给“老登”的忠告是“能别露面就别露面，能别吱声就别吱声 ”，但俞敏洪并没有采取，咔咔一顿输出：我有肉，你们明年也有。
风向瞬间逆转。吃瓜群众纷纷表示，老俞人不错。甚至还有前新东方员工出来现身说法，我在新东方年年能出去旅游。
从社会角度说，原本俞敏洪怎么“折腾”公司员工，只是他们的“内部事务”。之所以引发外部吐槽，并不是公众有多讨厌俞敏洪（某种程度上，他还是个口碑不错的企业家），而是因为人人要借老俞这杯酒，浇心中块垒。
哪个打工人还没碰到过几个动不动谈大谈理想、情怀的老板呢。你老板的愿（大）景（饼），跟我打工人有什么关系。最叫牛马受不了的，并不是老板吃肉，我吃糠，而是你吃肉就吃肉，为什么还要藐视我的智商？
雇佣关系是事实上的上下位关系。牛马依照契约，将劳动能力与时间出售给企业主。此外，就不应该再付出额外的代价。老板的理想与情怀，为何要强行灌输给牛马？拥有了牛马的“肉体”还不够，竟想要牛马的灵魂吗？你付了让牛马出卖灵魂的表演费吗？
上位者，想要与下位者同心同德，必须拿出行动来。
上位者坐拥豪车豪宅满世界豪华游，却跟下位者大谈理想，只会将讽刺效果拉满，直至负分滚粗。俞敏洪邀请20个员工明年去南京，可以说是扳回一分。根据最新数据显示，新东方教育科技集团的“员工人数”为76646人。至少对于新东方员工来说，有万分之二的机会拿到南极游的船票。就一家业绩处于低谷的企业而言，似乎不能要求更多了。
比万分之二的船票更有温度的，是允许吐槽。老板有理想不是坏事，多听听员工的理想是什么，甚至员工的吐槽，才能驱除整个公司前进的阻力。
于整个社会而言，需要的并不是食肉者“闭嘴”，而是如果真有一份如天堂般美好的理想，它不应该仅仅擘画最好的宏伟蓝图，也要照顾到底线的生活需求。这个需求，有物质需求，更有精神需求：允许吐槽。
