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“最快女护士”家人回应医院处分热点解读
据农商网于2025年12月10日 22时37分40秒发现，“最快女护士”家人回应医院处分热点，12月9日晚，一份名为《福建医科大学附属第一医院关于对张水华的处理决定》（下称《处理决定》）在互联网上流传，该《处理决定》显示，张水华存在违规兼职取酬、以虚假理由获得调休的行为，据此，其被医院警告处分6个月，并且在医院2025年年度考核中，不能确定为优秀档次。12月10日，极目新闻记者从福建医科大学附属第一医院获悉，前述通报内容属实。
张水华在马拉松比赛中领跑 图据视觉中国
张水华是福建医科大学附属第一医院的女护士，在马拉松比赛中，因其跑步速度快而被网友称为“最快女护士”。但早前，因在参加马拉松比赛中，她抱怨领导不支持其调休而被广大网友吐槽引发争议。如今，这份在网上流传的《处理决定》显示：福建医科大学附属第一医院正对违规兼职取酬、以虚假理由获得调休的张水华作出了如开头提及的处理决定。
这份被医院证实属实的《处理决定》显示：张水华与361°体育用品有限公司签约代言并取酬，但未履行兼职取酬报批手续。此外，为参加马拉松比赛，张水华多次申请调班，已影响科室正常排班。2025年11月1日，其以虚假理由获取2025年11月2日调休，实际前往湖北省宜昌市参加马拉松比赛。张水华以不实理由获取调休行为，违背职业道德准则，导致科室临时调整人力，增加科室人力资源调配与其他同事负担，该行为违反其与医院签订的《事业单位聘用合同》中的相关规定。
据此，福建医科大学附属第一医院认为，张水华违规兼职取酬、以虚假理由获取调休，破坏医院正常工作秩序，造成恶劣影响，根据相关规定并经医院院长办公会议研究、党委会议通过，决定对张水华进行如下处理：一、给予警告处分，处分期6个月。在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位和职员等级。二、2025年度参加年度考核，不能确定为优秀档次。
对该《处理决定》，张水华的家人怎么看？12月10日早上9时03分，红星新闻记者拨打了张水华丈夫王苛的电话，电话那头，一男子表示：“张水华2023年代言了361°，你们所有人也都知道。（但）张水华在（今年）9月3日就跟361°解约了，事实就这样。”
“我没什么好说的。”对该《处理决定》提及的其他内容，其表示：“我无可奉告，也不做任何评论。”
12月10日上午9时37分，福建医科大学附属第一医院人力资源处工作人员在回应红星新闻记者采访时表示：“我们后续会有统一的公告发布。”但截至红星新闻记者发稿，尚未见相关通报发布。
今年9月2日，福建医科大学附属第一医院党委书记翁山耕告诉红星新闻记者，在不影响工作的情况下，医院鼓励员工发展兴趣爱好。记者询问以后张水华的班次会怎么安排，其当时表示还没有研究。
红星新闻记者 韦星 李毅达
编辑 欧鹏 审核 官莉
网友看法
1、网友冰雪小麦：不炒鱿鱼，算医院仁慈了。 1.护士岗，都是轮休，周末休息陪家人的机会本来就少。她周末都去跑马了，同事本来少的周末休息被她全占了。怎么补回同事周末休息？ 2.她每周末都跑马了，加上来回时间，她根本就没有时间补班。如果硬补上了，就只能连续性的直踩两班。那就只能在上班时间偷鸡休息，并且上班的精神状态极差。病人能否得到及时有效的照顾就根本无法保证。 3.买班。那也会造成卖班的同事得到充足的休息时间，调整状态。病人同样有可能因此无法得到及时有效的照顾。 同科室护士就是有限几人，一个不正常的排班影响是多方面。别以为什么简单的补班或买班，就能够抹平。要知道受影响的除了同事，还有病人。
2、网友认真的山丘wdjm6FD：很多医院机构臃肿，人员富裕，特别是后勤人员，不干事混日子的特多，但一线干事的护士医生数量的却有限。张水华但凡有点关系，岗位调配到后勤，天天跑马拉松都没问题[呲牙][呲牙][呲牙][赞][赞][赞]
3、网友读与听：支持张护士[赞][赞][赞][赞][赞][赞]
4、网友byxj520：张水华家人就是混淆视听。通告里说的是张水华违规兼职获取收入，他说的是张水华今年9月份已经解约。怎么解约了，以前的收入就没有了吗？？性质还是那个性质，只不过她怕丢掉工作，解约了而已。
5、网友进取松鼠Z：我觉得张水华辞职去干长跑专业是挺好的，也不用看别人脸色，也干了自己能做主，自己喜欢的事情也能挣钱自己花了，一举几得，多好。
6、网友鹮撩月：[泪奔]哪家公司企业摊上这么个员工，伤害丝毫不差那种上岗直接怀孕的，整个科室供着你一个人的喜好来，你当你是谁了。
7、网友苓儿响叮铛：本可以双赢的好事儿，医院各层级可以约谈，一下就处分有点难接受，可以和360合约解约，和医院可是长期的体制约定，医院完全可以凭借张水华扩大影响，毕竟能全马夺冠的护士奇少，医院不只是治病救人，更要传播健康的生活方式，这一点张水华做到了，她没有因为跑马出现医疗差错，也没有无故旷班，而且看报道工作很优秀，如果想为了医院更好发展，同时也成就张水华本人，一定能有第三种选择。
8、网友小簪子：如果我是医院领导，就把张水华树为医院典型，主动与其沟通协调，将其调离医护一线岗位，去能发挥其特长和方便其外出参赛的部门如工会、宣传科、老年活动中心等。建立张水华工作室，以其为核心带动医院体育活动，让其成为医院代言人，扩大医院的知名度
9、网友聪明小红花MWz：医护工作者本来就个细活，只有充足的休息才能有充沛的体力照顾病人，而马拉松比赛是最高体力消耗，试问跑完马拉松后怎么再有体力去照顾病人？？
10、网友半个读书人：医院凭什么处理一个护士？就是因为跑步调休吗？试问之前有规定不能调休，或者有限制调休事项吗？如果因为身体原因，或者家庭事务调休，医院也要处理吗？ 我们的相关单位，对于员工多点人性关怀，多一点理解和包容，不可以吗？再者说了，法无禁止即可为。难道一个小小的医院，也可以如此正大光明的违背法治社会这个最基本的原则和底线吗？
11、网友Avanda的精灵：实际上就是一句话，张可能单位人际关系处理得一般，另外就是，医院相关人员见不得人家拿跑马奖金。医院的人可能觉得，我要是不让你调班，你就不能跑马拿奖金，我给你调班没什么好处。这种心理阴影的人，在国有企事业单位中，很普遍。
12、网友F750我来了：医院领导不会用人，我是院长就让她去宣传部，让他把本院的技术特长，优势，医疗科普知识等等在网上大力宣传，让她在工作中发挥特有的优势，又不影响她跑步，以马拉松换取流量，以流量获得医院效益
13、网友一念一清净2022：没有任何单位会容忍这种不好好干本职工作，把自身利益凌驾于单位利益和同事利益之上的人！
14、网友我的阿玛尼啊：马拉松都是周末比赛，一直调休就是牺牲同事的周末时间
15、网友手机用户仁者仰山：医院领导格局太小，正确引导是好事，搞对立是互损模式。虽然马拉松比赛与医疗无关，但正确对待，她却是医院的一张名片！
16、网友正直桃子0H5：为人办事都要有个度，不能因为你的喜好总是让别人为你调休，牺牲别人的周六日休息时间为你开绿灯，你本职工作是护士，就要以工作为主，要是真是喜欢马拉松运动就做一名职业逗动员。
17、网友日经阅精：你们可以质疑她，但是对常年跑马拉松的人来说，跑马拉松对工作的体力上基本没啥影响，跑马的人大多体力充沛，我周日全力跑全马，第二天工作仍然精力充沛，50几岁的人比公司年轻人还能加班。
18、网友过客：案例一，某医院因为某个护士没有休息好，造成了重大的医疗事故，媒体会如何报道？ 案例二，某医院因为热衷形象宣传，特地照顾某个护士跑马拉松，进行人员调整，以致某个护士没有休息好匆忙上岗，导致顶班护士忙中出错，造成重大医疗事故，媒体会如何报道？ 案例三，某个护士因为业余爱好长期编造各种理由要求同事顶班，从而名利兼收。诸多护士群起效仿，纷纷高频次参加舞蹈、钓鱼，乐器，演唱比赛，并要求医院为自己大开方便之门，并控诉医院严格管理，不支持个人爱好，媒体如何报道？ 案例四，医院热衷各种宣传，支持所有的护士高频次参加舞蹈、钓鱼、乐器、演唱等等各种比赛，导致护理部形同虚设，管理瘫痪，事故频发，媒体该如何报道？
19、网友好学水滴AU：“最快女护士”被罚：医院的“处分”为何跑输了人心？ 近日，福建某医院一位护士因业余时间或调休请假参加马拉松比赛，屡获佳绩并赢得20万元奖金，却被医院以“影响工作”为由警告处罚、通报批评。一纸公文，将一位业余赛场上的冠军推上了舆论的风口浪尖。医院或许想“以儆效尤”，却未曾想，这份冰冷的通报“”处分”，跑输了公众的人心，也暴露了管理思维的滞后与僵化。 管理的温度，不应输给冰冷的规章。 护士的本职是救死扶伤，但她首先是一个活生生的人，拥有追求个人爱好、实现自我价值的权利。医院的管理，应当是保障医疗安全、激发员工活力的“轨道”，而非限制员工八小时之外生活、扼杀其个人梦想的“牢笼”。只要这位护士没有因参赛影响本职工作，没有违反劳动纪律，那么她在赛道上挥洒的汗水，不仅不应成为被处罚的理由，反而应被视为医院乃至社会的一张正能量名片。她用行动诠释了“更高、更快、更强”的体育精神，这与医疗行业追求卓越、永不言弃的职业精神何其相似？医院非但没有为之骄傲，反而选择“亮剑”，这不仅是管理上的“越界”，更是对员工个性的漠视与伤害。 公权力的边界，不能模糊不清。 医院作为事业单位，其管理行为具有一定的公共属性。对员工的处分，尤其是公开通报，必须基于清晰、合理且合法的规定。何为“影响工作”？是偶尔请假训练，还是业绩不达标？标准是什么？程序是否公正？医院在通报中语焉不详，仅以一个笼统的“影响工作”定罪，这既是对员工的不负责，也是对公众知情权的不尊重。这种模糊的“自由裁量权”，极易让员工感到“动辄得咎”，也让外界质疑医院管理的随意性。真正的现代化管理，是规则的明确与执行的公正，而非领导意志的“一言堂”。 真正的“以人为本”，是成就而非束缚。 一家优秀的医院，不仅要能治愈患者，更要能成就员工。这位护士的故事，本可以成为一个绝佳的正面案例：医院如何支持员工平衡工作与生活，如何鼓励员工发展多元才能，从而提升团队的整体幸福感和职业荣誉感。然而，医院却选择了最笨拙、最冰冷的方式——公开羞辱。这不仅寒了当事人的心，也让所有在职员工感到寒意：在这里，你的努力和才华，若不“循规蹈矩”，就可能成为原罪。一个缺乏人文关怀、压抑个性的工作环境，又如何能要求员工对病人传递出最大的善意与温暖？ 结语：请收起“通报处分”，给梦想一份尊重。 “最快女护士”事件，考验的不仅是医院的管理智慧，更是其价值排序。是死守僵化的规章，还是拥抱鲜活的个体？是选择压制与束缚，还是选择激励与成就？我们期待医院能重新审视这份处罚，用更人性化、更具建设性的方式化解矛盾。毕竟，一个懂得尊重员工梦想的机构，才能更好地守护人民的健康。请收起那份冰冷的通报处分，给奔跑的梦想一份应有的尊重，这比任何奖牌都更显珍贵。
20、网友顽强清泉gm：据贴文陈述，张某以虚假理由获得调休，多次调班。有点好奇：她是怎么获批的？
