调休和请假的区别 调休属于请假吗

　　调休和请假的区别？请假一般是因为特殊原因或者事务在一定的时间内不能学习和工作
。
关于钉钉调休和请假的区别以及钉钉调休和请假的区别
，
调休和请假的区别是什么
，
调休和请假的区别在哪
，
调休和请假是一回事吗有什么区别呢
，
调休属于请假吗等问题
，
下面小编将为你整理以下的生活知识：


调休属于请假吗

　　调休不属于请假的
。


　　不是一个概念
。
请假
，
是指因病或因事请求在一定时期不工作或学习或有特殊事情
，
调休,是指某个工作日责令其不上班,而到周末却要员工来还班
。
员工已有加班
，
根据法律规定可以安排补休(调休);根据法律规定和劳动规章规定
，
在符合规定条件的情况
，
员工可以申请相应的假期(即请假)
，
也可以在有加班的情况下申请调休
。


　　相关拓展:

　　调休的基本概念

　　调休是指因无工作安排而某个工作日责令其不上班
，
而到周末却要员工来还班或因有工作安排临时需节假日上班
，
而等日后用工作日为其补休
，
以拉平工作日时间
。


　　按照《中华人民共和国劳动法》第四章 ----工作时间和休息休假第四十三条规定 (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的
，
支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

　　“调休”一词
，
包括《现代汉语词典》在内的许多词典都未收录
，
但收录该词的词典的注音都是一致的
。
李行健主编、外语教学与研究出版社、语文出版社出版的《现代汉语规范词典》(2004年版)的注音为“diàoxiū”
，
并解释为：
“原定休假的时间不休息而调换到另外的时间再休息
。
”李葆嘉、唐志超主编的吉林大学出版社出版的《实用现代汉语规范词典》(2004年修订版)的注音也为“diàoxiū”
，
并注释为：
“职工将工作时间临时调换成休息时间
。
”

　　因此
，
“调休”是取“调换、调动、对调”之义
，
调字在此处注音为“diào”
，
而不是“tiáo”(调整、调和)
。


　　如果公司先让员工“欠班”
，
那么到周末则是“还班”或节假日上班后补休
，
则公司仍然支付员工工作日的基本工资
，
故而一些公司常常采取调休的办法
。


　　法律依据：
《中华人民共和国劳动法》

　　第三十三条 企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项
，
签订集体合同
。
集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过
。
集体合同由工会代表职工与企业签订;没有建立工会的企业
，
由职工推举的代表与企业签订
。


　　第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：


　　(一)元旦;

　　(二)春节;

　　(三)国际劳动节;

　　(四)国庆节;

　　(五)法律、法规规定的其他休假节日
。


调休和请假的区别

　　请假一般是因为特殊原因或者事务在一定的时间内不能学习和工作
。


　　而调休则是在某个工作日不上班
，
而在周末补班
，
或者节假日上班
，
到工作日补休
。


　　请假一般是没有工资的
，
而且还会按照请假天数扣除相应的工资
，
调休则是调整了工作和休息时间
，
不会扣除工资
。


调休和请假有什么不同

　　调休和请假有着完全不同的概念
，
调休是本来就有的假期而要去工作
，
换一个工作的时间段休息
，
而请假是因为各种原因无法工作和学习不得不耽误工作的时间
，
而且最关键的是调休不会扣除工资
，
而请假则请假的那几天不算工资
。


　　调休一般是按照工作时间和公司规定
，
允许劳动者在相应的时间休息或者工作
，
一般是被动情况下调休
，
而请假则是主动的
，
是因为自身的原因而不得不在上班时间请假从而耽误工作
，
另外
，
如果平时加班累计的工作时间也是可以申请调休的
。


　　调休如果是用人单位安排的
，
是不会影响员工的出勤率的
，
而且《劳动法》规定如果安排劳动者延长工作时间
，
休息日安排劳动者工作而不安排补休或者是在法定节假日安排劳动者工作的这三种情况都要按照不同的标准支付高于正常工作时间的工资
。


调休和请假的区别

　　法律分析：
一、从词语的含义来区别
。


　　1、请假
，
是指因病或因事请求在一定时期不工作或学习或有特殊事情
。


　　2、调休
，
是指某个工作日责令其不上班
，
而到周末却要员工来还班
。


　　二、从是否扣工资来区别
。


　　1、请假：
请假会根据请假天数扣除相应的工资
。


　　2、调休：
用未休假补工作日放假或请假时间
，
不会扣除相应工资
。


　　法律依据：
《职工带薪年休假条例》 第四条 职工有下列情形之一的
，
不享受当年的年休假：


　　（一）职工依法享受寒暑假
，
其休假天数多于年休假天数的；

　　（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

　　（三）累计工作满1年不满10年的职工
，
请病假累计2个月以上的；

　　（四）累计工作满10年不满20年的职工
，
请病假累计3个月以上的；

　　（五）累计工作满20年以上的职工
，
请病假累计4个月以上的
。