高温假是什么，高温假是什么时候开始放

　　高温假是什么，高温假是根据各地天气炎热情况，视具体情况而定的假期的。

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高温假是什么

　　高温假是根据各地天气炎热情况，视具体情况而定的假期。

　　《防暑降温措施管理办法》规定，日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业；

　　日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业。

　　在高温天气期间，用人单位应当按照下列规定，根据生产特点和具体条件，采取合理安排工作时间、轮换作业、适当增加高温工作环境下劳动者的休息时间和减轻劳动强度、减少高温时段室外作业等措施。

　　高温假标准根据温度不同有所不同，日最高气温达到37℃以上时，单位应根据工作情况，采取换班轮休等方式，缩短劳动者的连续作业时间，但不得安排劳动者加班加点；

　　日最高气温达到39℃以上时，当日工作时间不得超过5小时，暂停11时——16时高温时段工作；

　　当日最高气温达到40℃以上时，可以在家休息不上班。

　　对于不放高温假的用人单位来说，应适当补贴高温费。

　　高温费是一个统称，包括两个部分，一个是高温津贴，一个是夏季清凉饮料费。

什么是高温假，可以放几天？

　　截至2019年3月19日，在中国“高温假”多由各地方和单位视具体情况自定，在《中华人民共和国劳动法》中并无“高温假”这一说法。

　　争议

　　支持方

　　西南政法大学行政法学院教授唐尧建议将高温假写进《劳动法》。

　　他认为，《劳动法》的宗旨就是要保护劳动者的权益，而劳动环境，尤其是特殊工作环境下劳动者健康的保护是劳动者权益保护的重要内容，所以高温作业有必要写进《劳动法》。

　　许多人对此都表示赞同。

　　认为天气最热的时候不过一星期，放假对于单位也不会有太大损失。

　　反对方

　　一些工程行业的人士表示高温放假对他们这样的企业来说执行起来有一定难度。

　　因为每个工程都有协议，企业必须信守和履行合同。

　　高温放假会影响工期，企业就要违约，放不放假不是这些企业自身可以决定的。

　　不过一些人也表示，即使不能放假，至少可以在作息时间上稍微调整一下。

　　对于无法放假的企业，则可以给员工以相应的补贴。

　　扩展资料：

　　中国气象学上，气温在35℃以上时可称为“高温天气”，如果连续几天最高气温都超过35℃时，即可称作“高温热浪”天气。

　　一般来说，高温通常有两种情况，一种是气温高而湿度小的干热性高温；另一种是气温高、湿度大的闷热性高温，称为“桑拿天”。

　　高温预警信号分为三级，分别以黄色、橙色、红色表示。

　　其中，高温黄色预警信号的标准是：连续三天日最高气温在35℃以上；高温橙色预警信号的标准是：24小时内最高气温升至37℃以上；高温红色预警信号的标准是：24小时内最高气温升至40℃以上。

　　参考资料来源：百度百科-高温天气

　　参考资料来源：百度百科-高温假

　　高温假算调休吗

　　高温假算调休的。

　　国家对高温天气作业的劳动者,只是规定加强防暑降温措施,

　　提供防暑降饮品、支付高温补贴、限制作业时间和露天作业,并无高温假。