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中央文件再提“涨工资”释放什么信号

中央文件再提“涨工资”释放什么信号热点解读

据农商网于2025年05月27日 22时39分45秒发现，中央文件再提“涨工资”释放什么信号热点，文|凯风

涨工资的信号，越来越明确了。

日前，中办、国办联合印发文件提出，推动企业健全工资合理增长机制。

这不是顶层文件首次提及“工资增长”。

今年年初的国常会强调，“大力支持居民增收，促进工资性收入合理增长”。

随后发布的促消费文件提出，更将“城乡居民增收促进行动”置于各大政策之首。

不到一年时间，重要文件多次重申“涨工资”，释放了什么信号？

01

为何反复重申“工资增长”？

消费是收入的函数，没有收入增长作为根本支撑，提振消费、刺激内需就无从着手。

一个显著的变化是，今年以来，从上到下的促消费文件，不再简单着眼于发券发补贴，而将“增收”放在于首位。

涨工资之于经济的意义，不只在于消费，更在于重塑预期，从而打破通缩循环。

只要收入能保持增长，每个人都有对于未来的增长预期，消费意愿的提升、生产-消费循环的畅通都不在话下。

在我国，工资性收入占了居民收入的60%左右，是绝大多数人唯一的收入来源。

因此，促进“工资合理增长”，在政策上有着独一无二的优先级。

道理很简单，也没有人不想涨工资，但工资显然不是想涨就能涨。

毕竟，收入水平，与大环境息息相关，也与企业经营形势密不可分，但这并意味着政策没有作为空间。

“限高、扩中、提低”，就是当前的政策公约数：

限制高收入群体的过高收入，扩大中等收入群体规模，提高低收入群体收入。

今年以来，多地陆续上调最低工资。

上海从2590元调整到2690元，欠发达的青海从1880元调整到2080元，涨幅达10.6%。

对于中产群体来说，工资增长取决于大环境和行业走势，政策能做的则是稳就业和稳增长。

虽说不少省市出台工资指导线，将工资涨幅定在3-9%，部分地区更是上不封顶。

但指导线，言外之意，只有“指导”意义，没有任何强制性。

值得一提的是，减负也是增收，发放养老金也算是增收。

农民的养老金，中产的生育补贴，幼儿教育纳入免费教育，都可视为实质性意义的“增收”。

因此，促进工资合理增长，既要着眼于经济发展本身，也要诉诸于增收、减负、发放养老金补贴等组合拳。

02

稳住股市楼市，不是说说而已。

对于芸芸众生来说，收入主要来自两大块，一部分是工资，一部分是财产性收入。

楼市、股市，是最大的财产来源。

房价、股价上涨有着明显的财富效应，居民资产增值，向来都有推升消费的倾向。

关于财产性收入，向来有“中房美股”之说。

我国居民的财产近7成都来自房子，而在欧美家庭资产中，股票、基金等占了半壁江山。

即使从整体来看，我国居民的财产性收入占比仅为8%，远低于欧美国家15-20%的水平，仍有提升空间。

因此，在工资增长之外，拓宽财产性收入渠道就成了关键，这也是重要会议多次强调 “稳住股市楼市”的原因所在。

过去我们常说“稳住楼市”，为何股市获得了同等重要的优先级？

过去房价一路狂飙，虽然“六个钱包”的挤出效应不容小觑，但财富效应的存在，客观上促进了消费。

如今，当楼市的财富效应大打折扣，房价波动对于收入的影响逆转，原本就占比不高的股市，自然要形成接力。

不只如此，股市通常被视为经济的晴雨表，与社会预期和公众信心息息相关。

越是关键时刻，越需要一场牛市来扭转预期。

因此，无论出于重塑预期、巩固信心的需要，还是创造更大的财富效应、提高居民收入水平，做大股市都必不可少。

03

我国各行各业的工资水平，究竟如何？

就在一周前，国家统计局发布最新数据，披露2024年城镇单位就业人员平均工资情况。

数据显示，2024年城镇非私营单位就业人员平均工资为12.4万元，私营单位为6.9万元。

以月简单折算，我国城镇非私营单位月均工资超过1万元，私营单位月均工资约5700元，两者相差近一倍。

之所以如此，是因为“城镇非私营单位”包括体制内，但不全是体制内。

它涵盖国有单位、集体单位、股份制企业、港澳台资和外资企业等，可视为大企业的集合体。

与之对比，城镇私营单位则以中小企业为主，受外界大环境变化的影响更大。

从行业分布来看，不同行业的平均工资存在较大悬殊，最高与最低的行业相差接近4倍。

单看城镇非私营单位，平均工资最高的三大行业分别是信息技术、金融业、科研服务业，最高的达23.9万元。

最低的三大行业则是住宿餐饮业、农林牧渔业、水利环境相关行业，最低的仅有6万元。

同样要注意的是，这里的平均工资，指的是税前工资，未扣除五险一金，且是平均数，而非与现实体感更接近的中位数。

此外，这里只统计了单位就业人员，大量的个体户、灵活就业人员并未纳入其中。

无论如何，不同行业基本面不同，受大环境的冲击不一，收入形势截然不同。

这意味着，涨工资是一项系统工程，需要全方位发力，更需要经济增长作为终极支撑。

网友看法

1、网友春风6561：能涨工资的都是公务员，事业单位和国企，个别效益好的私企有可能也会涨工资，至于效益不好的私营企业，打工的，谁给涨工资[捂脸]

2、网友故里知晓水生木：增发货币，对冲通胀，缓解通缩，稀释个债，拉动内需，提振消费，扩大税收，隐性化债，消除经济压力，化解国内矛盾，用时间换空间，谋求祖国统一，实现中华复兴。

3、网友lj青年：在经济环境不断变化的情况下，个人制定并实施工资增长计划可以从以下几个方面入手： 1. 职业规划与目标定位： ○ 深入了解行业趋势，做出相应职业调整。 ○ 设定明确的职业发展目标，包括职级晋升和薪资水平提升。 2. 技能提升与学习： ○ 不断学习新知识、新技能，提升专业素养。 ○ 具备多元化技能，增加就业机会。 3. 灵活适应变化： ○ 考虑职业转型，寻找适合的岗位和行业。 ○ 接受临时性工作，增加职场经验。 4. 积极管理个人品牌： ○ 提升个人形象，展现专业自信。 ○ 扩展社交圈子，拓展人脉资源。 5. 灵活就业与副业创收： ○ 考虑灵活就业方式，如自由职业、兼职工作。 ○ 利用业余时间开展副业，增加收入。 6. 保持积极心态和抗压能力： ○ 保持乐观心态，寻找机会改善自身条件。 ○ 提升心理韧性和抗压能力。通过以上策略，个人可以在不断变化的经济环境中实现工资的持续增长。

4、网友荒漠北辰：一个字 “好”[赞] 形势大好！[赞][赞][赞]

5、网友minne0710：期待政策落地

6、网友友爱面条VD：说的太好了[赞][赞][赞][祈祷][祈祷][祈祷]

7、网友超越无限：先落实劳动法！

8、网友七彩云41372040：国家一直在要求涨工资，无良企业都在压榨工资，就是没有监管。提口号对打工人来说没有起到真正的作用。还得有一个得力的监管部门。

9、网友奔跑的卉：希望不是只有公务员企业编的涨，政策一定要向劳苦大众倾斜！否则就是故意使得贫富差距更大！！

10、网友用户川藏高原：工资没有强制性，本身就是很低的最低工资都兑现不了。许多服务性岗位，虽然接最低工资标准支付了，但是工作时间是996。工资性收入来源是绝大多数人的唯一来源，没有强制措施，只能是财政支付的人群可以保证。靠经营，理财，不动产或自己当老板的人毕竟极少数。

11、网友简心加油：涨工资才能促进消费，不管谁涨，总归消费者的钱多了。下一步希望多放假，听听群众的呼声。有假期才能出来消费啊，有假期群众才会觉得生活美好，想生孩子啊。

12、网友泊岸2018：一是限制高工资，二是提高个税起征点，三是对二孩以上家庭政策扶持，四是开征不婚不育税，待结婚生完孩子再退税。

13、网友一心一意微风cI：这个退休工资不论你咋涨，你不能给这个差距拉的太大，关键是现在这个退休薪金差距的大的太离谱了，就拿我们的小城市来说，有的退休金6000多到7000多啊，有的退休金才2000多1点

14、网友雄鹰：工资不应该硬性增长、会通货膨胀、应该稳物价为民生，工资涨了工作少了，应该同工同酬、高降低调

15、网友李靖斗地主：在中国，企业老板和高管拿的太多，员工拿的太少