农商网整理 关于公司利润2.7亿拿1.8亿发年终奖的热点新闻，VIP农商网小编为您精心整理了如下解读与看法。
公司利润2.7亿拿1.8亿发年终奖热点解读
据农商网于2026年02月13日 22时29分56秒发现，公司利润2.7亿拿1.8亿发年终奖热点，2月13日，据红星资本局，河南省矿山起重机有限公司(下称河南矿山)今天召开公司年会。被网友称作“全网最爱发钱老板”的崔培军，将在年会现场发放超6000万元现金年终奖，加上线上发放部分，年终奖总额超1.8亿元。而该公司2025年累计盈利为2.7亿元。
另据大象新闻，崔培军在接受采访时表示：“不是自己爱发钱，我是想年轻人不容易，背着车贷、房贷压力大，能减轻他们一点负担是一点。” 此外，他还就招聘事宜作出回应：“2026年计划招聘63人，因报名人数太多，所以录取条件较苛刻。”
这并不是河南矿山第一次“发钱”。2025年1月，河南矿山集团举办2024年度年会，崔培军介绍称，2024年公司产值103亿元，利润2.6亿元，给员工发了1.7亿元。
2023年1月，河南矿山集团因为“年终奖堆成钱山”登上热搜。视频画面中，该公司在年终奖发放现场垒起现金墙，领奖员工抱着成堆现金下台。河南矿山宣传部负责人曾表示，公司举办销售年度总结大会，面向40名销售员工总计发放6100万元奖金，最低奖金100万，最高奖金500万。
河南矿山大额发放现金曾引发网友质疑。对此，崔培军表示，并不在乎网上的质疑，重要的是出发点是为员工好。采取现金的方式也能够和员工当面沟通，在年底全体一起热闹热闹、有过年的氛围感。
河南矿山成立于2002年9月，法定代表人、执行董事兼总经理、实际控制人均为崔培军，其持股比例约为98.88%。该公司是起重机及物料搬运产品制造商和服务供应商，集研发、设计、制造、销售、服务于一体，业务遍及全球130多个国家，2024年各类起重设备实现年产销量12.8万余台(套)。
除了河南矿山发放年终奖引发关注之外，近日科技企业影石创新科技股份有限公司的年终奖品也受到热议。
据报道，2月11日晚，影石在深圳举办年会，现场给员工送出了包括5套商品房、1辆保时捷、36g定制金钞等在内的丰厚奖品。影石CEO刘靖康在社交平台回应称，“很多时候，激发高端人才的人心靠成就感、荣誉感或价值共鸣，但直接的物质激励也很重要”。
网友看法
1、网友海筑590：虽然我与这家公司没关系，但还是祝公司老板马年发大财。这才是社会主义国家企业家应有的格局[赞][赞][赞]
2、网友陆启全：有矿真好[捂脸]以后我也开矿山[加油][加油]
3、网友山东冲子：我们公司是上市公司号称行业龙头，盈利45亿，年终奖2000元还得是2月份满勤，否则只发50%
4、网友寻美河北：想问问奖金怎么交税的？
5、网友杨了个羊：还有0.9亿呢
6、网友互联心声：如果都是这样的好老板，何谈还需要刺激消费？老百姓口袋里有钱了，自然消费也就跟上了。祝愿这位好老板，生意兴隆！[赞][赞]
7、网友A：估计是国企[笑哭]，反正赚了也到不了自己口袋
8、网友冬虫夏草mrqu：说句心里话，全国没有第一！老板有良心，有这样的老板，员工真是幸运之幸运，如同再生父母！资本是挣钱，但是回馈老百姓有多少，大家看一看！为这个老板点赞，祝您万事如意！健康长寿，老百姓能健康幸福！
9、网友影鸿：是国企还是民企，是民企给你点赞，是个有良心的好老板！是国企就是康国家之大康凯！
10、网友南无观世音菩萨：老板在给员工干！ 员工更是给自己干！ 老板把员工当人看， 员工上班一心一意干！ 利他就是利己[祈祷] 行善积德积福报[赞][祈祷]
11、网友水里漂浮的萍：虽然我与这家公司没关系，但还是祝公司老板马年发大财。这才是社会主义国家企业家应有的格局[赞][赞][赞]
12、网友十里坡剑神W：可能只是一种税务规划
13、网友不凡清风cGt：格力要向他学习。股东分配利润过多！
14、网友足智多谋风筝qT：福特与全美汽车工人联合会（UAW）签署了协议，有一套明确的利润分享公式。 • 分配方式：通常是基于公司在北美地区的利润表现。例如，每10亿美元的北美税前利润，符合条件的每名小时工大约能分到1,000美元。 • 最新数据：在2024年（对应2023财年），约5.8万名工会员工领到了人均约 10,416美元 的分红；而根据2026年2月的最新财报显示，虽然2025年面临利润波动，福特仍计划在2026年3月向约5.6万名员工发放平均约 10,208美元 的分红。 • 目的：这是为了激励员工并作为劳资谈判的一部分，并非分掉全部利润。
15、网友等腰三角形：这点儿利润还不够大公司零头，但催总发钱的慷慨远大于大公司的老板[赞]
16、网友左看右看都是坏蛋：[比心]这样的好老板，何谈还需要刺激消费？老百姓口袋里有钱了，自然消费也就跟上了。祝愿这位好老板，生意兴隆！[赞][赞]
17、网友直率饺子xS：董事长是一个高明的商人，对于企业中的高端人才不仅需要精神鼓励还需要物质奖励，这样才能提高员工的工作积极性，这样才能提高企业的效益，让企业发展越来越好。
18、网友卡夫卡1867010：在一家澳洲公司干过，那时候是普通工程师，每年都有股票分红，不多，一万左右，没持股的不管级别每个人分红都一样……
19、网友浩瀚618：看了崔老板的做法，不知我们的国企老总作何感想？自己拿年薪，搞密薪，生产一线工人月薪三五千。自己任由挥霍，却处处克扣工人。相比之下是否眼红心跳，羞愧难言。
20、网友高冷明月M：要明白一个问题，到底是谁为谁工作，没有老板为员工，员工为企业这种相互依存的关系，企业就没有凝合力更没有什么未来。如果都这样何愁无幸福何愁无消费。这虽是少数可它才是我们国家企业的旗帜，是必由之路！
