hr是什么职业工资高吗 hr是心率吗

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hr是心率吗

　　是的，hr是心率的。

　　心率缩写是HR，即heart-rate。

　　正常成年人心率范围是每分钟60到100次，婴幼儿心率比成年人快。

　　人的心率会有波动，如在运动时、情绪激动时、饮酒、饮浓咖啡时，心率会增快。而在安静休息、睡眠状态下，心率是减慢的，甚至心率可能在每分钟40次左右，若没有症状，这也是属于一个正常的范围。

　　疾病也可以引起心率增快或减慢，比如甲状腺功能亢进或减退、贫血、发热、电解质失衡、心脏自主心电活动紊乱等。

hr是什么职业工资高吗

　　1、HR即人力资源，全称人力资源管理，又称人事。

　　2、人力资源是企业实现卓越绩效结果的重要战略资源。

　　产品与服务的竞争在一定程度上表现为企业的人力资源素质的竞争。

　　3、将人力资源计划与企业的战略目标和行动计划整合起来、工作和职位的设计应有助于促进企业创新。

　　关于hr是什么职业内容的介绍就到这了。

HR到底是个什么样的职业？

　　hr就是通常包括以下具体内容：职务分析与设计、人力资源规划、员工招聘与选拔、绩效考评、薪酬管理、员工激励、培训与开发、职业生涯规划、人力资源会、劳动关系管理。

　　1、职务分析与设计。

　　对企业各个工作职位的性质、结构、责任、流程，以及胜任该职位工作人员的素质，知识、技能等，在调查分析所获取相关信息的基础上，编写出职务说明书和岗位规范等人事管理文件。

　　2、人力资源规划。

　　把企业人力资源战略转化为中长期目标、计划和政策措施，包括对人力资源现状分析、未来人员供需预测与平衡，确保企业在需要时能获得所需要的人力资源。

　　3、员工招聘与选拔。

　　根据人力资源规划和工作分析的要求，为企业招聘、选拔所需要人力资源并录用安排到一定岗位上。

　　4、绩效考评。

　　对员工在一定时间内对企业的贡献和工作中取得的绩效进行考核和评价，及时做出反馈，以便提高和改善员工的工作绩效，并为员工培训、晋升、计酬等人事决策提供依据。

　　5、薪酬管理。

　　包括对基本薪酬、绩效薪酬、奖金、津贴以及福利等薪酬结构的设计与管理，以激励员工更加努力的为企业工作。

　　6、员工激励。

　　采用激励理论和方法，对员工的各种需要予以不同程度的满足或限制，引起员工心理状况的变化，以激发员工向企业所期望的目标而努力。

　　7、培训与开发。

　　通过培训提高员工个人、群体和整个企业的知识、能力、工作态度和工作绩效，进一步开发员工的智力潜能，以增强人力资源的贡献率。

　　8、职业生涯规划。

　　鼓励和关心员工的个人发展，帮助员工制订个人发展规划，以进一步激发员工的积极性、创造性。

　　9、人力资源会计。

　　与财务部门合作，建立人力资源会计体系，开展人力资源投资成本与产出效益的核算工作，为人力资源管理与决策提供依据。

　　10、劳动关系管理。

　　协调和改善企业与员工之间的劳动关系，进行企业文化建设，营造和谐的劳动关系和良好的工作氛围，保障企业经营活动的正常开展。