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曹德旺回应做慈善慷慨对员工苛刻热点解读
据农商网于2025年10月10日 22时35分30秒发现，曹德旺回应做慈善慷慨对员工苛刻热点，就近期舆论关注热点，《人民日报》专访福耀集团董事局主席曹德旺。
问：福耀集团发展过程中，有没有遭遇过“内卷式竞争”？
答：对“内卷”，我们总是避开、绕开，不跟他们卷，而是专心做好、做强主业。我们不是什么赚钱快就追什么，而是秉持对社会高度负责的专业主义精神。只有对别人好、对行业好，自己才会好。
对“内卷式竞争”，我认为国家应该干预。否则，资源消耗掉了，产能没有得到有效发挥，最后损失的是国家利益。
问：您对我国民营企业的未来怎么看？
答：未来肯定是很兴旺、很光明的。近年来，国内民营企业虽然发展了，但还有待于进一步提升。一个国家、一个民族的成长，跟小孩子的成长一样。从会哭、会爬，到能站起来走路、奔跑，再到长大成人，不知道要摔多少跤。短期内遇到困难、瓶颈，这是必然的，也是暂时的。
问：福耀集团在国外有很多工厂，关于中企出海，您有怎样的体会？
答：能赚到钱，当然还是会出海。赚不到钱，一定不会去。
现在，国际形势不确定因素在增多，中国企业要自己足够强大再出海，核心还是要壮大自己的能力。
问：这么多年来，您为什么一直坚持做慈善事业？
答：我做慈善的终极目标，是让社会和谐稳定发展。做慈善，能培养一个人的悲悯心和心灵的美。
钱拿出去谁都会痛，我形容是自己割自己的肉，就看你能割多久、会不会痛。能捐得出钱，我非常开心。目前来看，我捐款最多的，还是教育领域。
问：网上有种声音，说您做慈善很慷慨，但对员工比较苛刻。如何看待这些声音？
答：做慈善，用的是我个人的钱，不是公司的钱。从公司角度来看，也一定要培养自身的竞争力。福耀集团有4万名员工，月平均工资达1万元左右。我们的策略是要高于行业工资水平，但不能高出太多，既要具备竞争力，也要应对风险。企业家的事业是风险事业，每天都面临着风险，如果把利润都分掉或者拿去发福利，既不利于抵抗风险，也无法向股东交代。
此外，福耀集团出台了为困难员工提供资助的措施，直系亲属患重病时，集团也会进行资助帮助。
网上信息很多是断章取义，没有完整的上下文，拼凑在一起的。高兴怎么说就怎么说吧，我不去管它。
问：您如何理解“亲清政商关系”？
答：要做到“亲而有度”“清而有为”，各项政策法规要明确。“政”要自律，明晰自己的责任和身份，言行举止都要成为表率。“商”要守法经营，不能围猎干部，也不能接受无理要求。
福耀集团在18个省份有投资，召集子公司开会时，我们经常强调，要充分尊重地方党委和政府，不能请客送礼。这样做，才能真正做到“亲”和“清”。
来源：人民日报 编辑：丁丰林
网友看法
1、网友真诚叶子JD：曹德旺应该是很不错的哦。平均工资不低，还解决四万人就业，还做了很多慈善事业。了不起的人。
2、网友执着的阳光0tz：我记得老曹说过一句话，给员工加工资不利于员工奋斗[大笑][大笑][大笑][大笑][大笑][大笑]
3、网友儒雅溪水pZ：一个企业的负责人就像是带兵打仗的将军，所谓慈不掌兵，偌大的一个企业肯定有严格的管理。
4、网友芊芊笔尖：作为财务人员，以前觉得做慈善就是发善心，现在告诉大家做慈善可以免税减税，包括招收残疾人退伍军人，税收力度很大的。所以资本家就是资本家，一切从利益角度考虑，该放下所有滤镜了
5、网友排骨教主neiE：王健林骂的就是他[捂脸]
6、网友镇南王平定天下：福建慈善家我只认陈光标标哥[赞]
7、网友猎人：个人捐款可以抵扣个人所得税，扣除额为申报应纳税额的30%，部分情况可以全部免除。也就是他的分红本来是足额缴税，捐款了就可以少交了。
8、网友直率的蟀：员工下班在宿舍刷个抖音，曹旺看到了，立马通知人事，炒了这个员工。[灵光一闪]
9、网友AA天使在飞：为什么老板会“对外慷慨，对内苛刻”？ 对外是投资，对内是成本 对外慷慨，如慈善、饭局、给合作方送礼等，常被视作品牌投资与关系维护，有机会带来资源、政策和客户。 对内抠门，像压缩福利、加班不给钱、年终奖缩水等，是直接压缩成本，短期内就能提升利润。简单来说，对外花钱是为了赚更多钱，对内省钱是为了马上省钱。 外部评价影响他的社会身份，内部评价影响他的控制感 老板在外界需要“好名声”，这是他作为“企业家”的身份资本。 但在公司内部，他是“统治者”，员工是他“可控的资源”，他无需讨好你，只需你不离职。 情感距离不同 对外人，他保持距离、彬彬有礼，有特定“人设”。 对员工，他因熟悉、亲近，反倒容易暴露真实的控制欲icon和剥削感。 员工该怎么看待这种行为？ 认清本质：这不是“反差”，而是“选择性善良” 他对外慷慨，并非真的善良，只是清楚对谁该演戏、对谁不必演。 对内苛刻，也不是“管理风格”，而是把你当成工具人。 别把公司当家，别把老板当亲人 他对你抠门，你就别对他忠诚。 你可以敬业，但别“献祭”自己。 该争取的权益要争取，该跳槽时别犹豫。 建立自己的“外部性” 他对外慷慨是因为外人能让他“吃亏也值”。 你也要让自己对公司而言是“外部人”——有市场价值、有外部选择、有谈判筹码。 当你有“外部报价”时，他对你也会“慷慨”起来。 一句话总结 老板对外慷慨，是因为他需要他们；对内苛刻，是因为他不怕失去你。 你能做的，不是感动他，而是让自己成为他怕失去的人。
10、网友V九V剑V：本地人只想说福耀一线员工是真的累[笑哭]无论生产还是运营。
11、网友赖上幸福的猪：曹旺缺啥
12、网友热情河流：做慈善，用的是我个人的钱，不是公司的钱。个人的钱不是从公司来，从哪来？
13、网友Yiuser：平均[赞]，其实低层员工多少钱？
14、网友九游君：连捐的大学都不忘带上福耀2个字，说实话我觉得他有点精明过头了！不像胖东来和河南矿山老板一样纯粹，与员工一起发展，一起分享胜利，这才是这个社会需要的共同富裕的典范！
15、网友那谁额专属：曹旺：员工工资太高不利于奋斗[狗头]
16、网友秀川kol：见过一次本人，聊过20分钟，对我很冷淡 所以我后面就认为他是沽名钓誉之徒了[笑哭]没办法纯属个人偏见
17、网友王大爷广东分爷：看了一些评论，捐钱被骂，不捐也被骂，到底怎么做才能不被骂呢？穷人被骂无能，富人被骂为富不仁，怎么说都是错。
18、网友兰舟：有良知的企业家，人人敬仰[祈祷][祈祷][赞][赞]
19、网友开朗圆月Kz：请叫他曹旺 如果不服的可以去看看美国工厂记录片
20、网友积极的水滴f：一个普通员工买了一个厂竟然说跟自己当地位书记（时任）的哥哥没有一点关系
