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请假为兄奔丧未获批被辞退 法院判了热点解读
据农商网于2026年02月08日 22时30分42秒发现，请假为兄奔丧未获批被辞退 法院判了热点，【来源：红星新闻】
2023年4月8日，乔某入职某养老中心，岗位为厨师。
同年8月19日，乔某亲哥哥病危，乔某在微信上向某养老中心后厨经理高某请假15天，高某表示批不了这么长时间的假，后乔某表示可以申请不带薪的假期。8月20日晚，乔某哥哥去世，乔某向高某发微信称“高经理，我原来是想明天再干一天的，现在看来不及啦，今晚上就回去了，准备明早坐火车走，所以向你请假。”8月25日下午，乔某再次向高某发微信称，“高经理，我现在正在回京的路上，明天上班”，高某回复称，“下周一找我，写辞职信，明天不用进公司。”
8月28日，某养老中心向乔某发送辞退信，载明：“乔某8月21日在未告知病危人员与乔某的亲属关系、未出具医疗卫生部门诊断结果、公司未做好相应工作安排且未获同意的情况下，擅自离岗至8月25日。公司综合上述因素经研究决定予以辞退乔某。”
乔某认为某养老中心构成违法解除，经仲裁后诉至法院，请求某养老中心支付违法解除劳动合同赔偿金等。
某养老中心辩称，丧假主要适用于直系亲属，乔某哥哥去世请假不在法定范围之内，且乔某未经同意请假，影响了工作的正常开展。
北京市第三中级人民法院审理后认为，解除劳动关系是对劳动者最为严厉的惩戒措施，将使劳动者丧失现有的工作，故须综合用人单位的业务性质、劳动者违纪情形以及给单位可能造成的损失或影响、适用其他惩戒措施的行为等方面对解除行为的合理性予以审查。乔某亲哥哥病危去世，向单位提出请不带薪的事假，用人单位不予准假，事后以劳动者擅自离岗、严重违反规章制度为由径行解雇，有违公序良俗，在不存在其他合法解除劳动合同事由的前提下，某养老中心的行为构成违法解除劳动合同。
据此，北京三中院对本案终审后判决某养老中心构成违法解除劳动合同，应向乔某支付违法解除劳动合同赔偿金7000余元。
来源：法治日报
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网友看法
1、网友黑脸白头翁：按法律，确实不算丧假，不能带薪，但是从道德、人伦的角度，批假是应该的，扣出勤就好了。不批假的不能算人
2、网友对酒当歌fb：问问说这个不批假的公司领导，你哥哥死了你还去正常上班当没事一样吗？
3、网友江南147382595：不算丧假算事假也不至于开除人家
4、网友守望未来：没有人情的养老企业，怎么能有人情对老人
5、网友博学的火车Kv：老板是没有兄弟姐妹吗
6、网友自由的野路子：他都说不带薪休假，单位还不批，明显就是单位有错
7、网友K心朋友：亲哥哥不是直系吗？那就是说你爸妈只有一个孩子？另一个孩子石头爆出来的？
8、网友喜羊羊28380791：万恶的西方资本家都没这般冷血
9、网友钓鱼不吃鱼：直系亲属指父母子女和配偶，亲哥哥可能的确不算，但是这种白事总还是要给请假的，毕竟人生大事，这辈子见最后一面了。
10、网友流星雪雪雪：假如我没记错的话，违法解除劳动合同，要赔偿2n，乔某23年入职，那n=3，7000/6=1166.666667，意思就是这个厨师每个月工资一千一，合法吗？
11、网友封心：这种公司丧尽天良，没有人性[祈祷][祈祷]
12、网友wzl：这种企业就应列入黑名单，无论什么企事业机关最起码要有点人情味。
13、网友愤青N号：这帮资本家把西方的无情无义学的是淋漓尽致
14、网友仗剑飞虹：才七千元，违法成本太低了。
15、网友王大怡：前几天我爸爸病危通知我妹，我妹上班不让带手机，我妹夫去找她，门卫不肯帮忙通传，我妹夫还跟门卫吵了一架才找到我妹，然后请假不批，我妹气的又跟人事吵了一架，假还没请掉我爸就去世了，请丧假又不批，我妹气的直接走了，事情办完到村委会里开了死亡证明盖了章，又发给人事了，她们那边丧假有5天呢应该能批的，但是太气人了，太没有人性了，他们好像没有父母是孤儿一样的
16、网友机动兔：按着逻辑，老婆也不是直系亲属。
17、网友端庄优雅日月无双：亲哥不是直系亲属，那为什么入党申请书调查直系亲属又包含了呢？？
18、网友红酒杯中的华尔兹：没人觉得丧假要求15天有点多了吗？
19、网友多彩小羊me：如此漠视道德和公序良俗，才赔7000，这种要判他陪70000，才会有点警示作用
20、网友成熟菠萝Hy：换位一下：请假人之常情，文中可以看出，只是不同意十五天！兄弟丧事请十五天确实是长了，关键的五天可以理解！用人单位的难处大家都要理解一下！
