农商网整理 关于员工上班玩手机睡觉被辞退 法院判了的热点新闻，VIP农商网小编为您精心整理了如下解读与看法。
员工上班玩手机睡觉被辞退 法院判了热点解读
据农商网于2026年02月10日 22时37分10秒发现，员工上班玩手机睡觉被辞退 法院判了热点，新京报讯（记者张静姝 通讯员李金哲）工作中，员工在工作时间玩手机、睡觉等行为时有发生，这不仅影响个人工作效率，也可能干扰公司正常运营秩序。当公司以这些行为为由辞退员工时，是否合法？近日，北京市大兴区人民法院审结一起劳动争议案件，某公司员工在工作时间玩手机、睡觉，公司以此为由解除劳动关系。法院经审理认定公司行为违法，员工李某有权要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。
甲公司系IT外包服务公司，李某于2022年入职该公司并签订劳动合同，公司《员工手册》约定，在工作期间睡觉、浏览与工作无关网站，或做一些与本职工作无关的事情为一般违纪，公司发放警告邮件给员工本人、直接经理上级和隔级上级，半年内不得晋升、不得提升工资。
2024年9月，甲公司向李某发送邮件，告知其于当月月底退出所在项目、进入待岗期；甲公司当庭认可，待岗期间未给李某安排具体工作任务，但已为其安排相应培训。
2024年11月，甲公司向李某送达《严重违纪解除劳动关系通知书》，以其在职期间存在“多次睡觉、玩手机”等与工作无关的违纪行为为由，与李某解除劳动合同。
2024年11月，李某向当地劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该委作出裁决：甲公司向李某支付违法解除劳动合同赔偿金64000元，甲公司不服，诉至法院。
法院经审理认为，甲公司未能举证证明李某在职期间存在“睡觉、玩手机、浏览与工作无关的网站”等《员工手册》约定的一般违纪行为，即便李某确实存在上述违纪行为，甲公司亦应实施与其行为性质及行为后果等相当的惩戒管理，而根据甲公司《员工手册》规定，上述行为仅为一般违纪。甲公司既未能充分举证李某存在所述违纪行为，也未举证该行为已达到《员工手册》约定或法律规定的“严重违纪”标准，更未证明行为给公司生产经营造成严重影响或重大损失。
综上，法院认定甲公司解除劳动关系的行为构成违法解除。李某有权要求甲公司支付违法解除劳动合同赔偿金，甲公司关于其无需向李某支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，法院不予支持。
编辑 甘浩
校对 贾宁
网友看法
1、网友最风月的浪子：我是开公司的，看了后决定关了公司，惹不起
2、网友宜园：这就是中国企业的营商环境
3、网友稳如泰山：我不信老板不看手机，难道也把老板开了
4、网友369勇往直前369：好家伙，上班摸鱼直接开除？这判决给所有企业提了个醒：管理不是“家法”，得按规章和法律来。证据不足、处罚过当，公司这波操作确实理亏。职场纪律要有，但员工的合法权益也不是橡皮泥。
5、网友穿越者代号996：是个正规法院[赞]
6、网友爱生活的豆花：支持公司。
7、网友(作词)五悦珹子：这法官自己开个公司试试吧……
8、网友顽强橘子0V：拿着不是当理说，法官嘴真大。
9、网友灯下读书的学子：让他去法院上班吧，那边是铁饭碗，只要不犯罪就不能开除。
10、网友微笑青山aA：这不是员工，这是大爷！什么法律？污染社会风气
11、网友泉水中游动的锦鲤：这法官自己开个公司试试吧……
12、网友风之骏：公司连辞退员工的权利也没有啊！员工却可以自由来自由走！这也算公平？
13、网友老寻8：拿着不是当理说，法官嘴真大。
14、网友鹤哥andyzhu：这时候讲法治了，美其名曰保护弱者。请问老板们谁保护?都不当老板交税了[捂脸]
15、网友东方红曰升空：【爱泼斯坦背后主持的原因和目的】 点击链接打开
